PRIMĂRIA MUNICIPIULUI DOROHOI anunță organizarea și desfășurarea concursului pentru ocuparea următoarelor posturi de natură contractuală:

Denumirea posturilor:
1 post de MUNCITOR NECALIFICAT, pe perioadă nedeterminată
1 post de PAZNIC, pe perioadă nedeterminată
Direcția PATRIMONIU, Comp. Agrement, Sport.

CONDIȚII SPECIFICE DE PARTICIPARE LA CONCURS:
PENTRU POSTUL DE MUNCITOR NECALIFICAT (GRUPA 9, OCUPAȚII ELEMENTARE, CONFORM COR):
nivelul studiilor: studii medii/generale
calificări: subgrupa majora 96 – muncitori în salubritate și alți lucrători cu pregătire elementară (cu toate ocupațiile aferente)
vechime în specialitatea studiilor: fără condiții de vechime  

Data, ora şi locul de desfășurare a concursului:
a) Selecția dosarelor de înscriere: în termen de maxim două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor
b) Proba practică: 03.05.2022, ora 10.00, la sediul instituției.
c) Interviu: 09.05.2022, ora 10.00, la sediul instituției.

PENTRU POSTUL DE PAZNIC  (GRUPA 9, OCUPAȚII ELEMENTARE,CONFORM  COR):
nivelul studiilor: studii medii sau generale;
calificări necesare: atestat de agent de pază sau adeverință din care să rezulte că urmează/a urmat aceste cursuri.
1) subgrupa majora 96 - Muncitori în salubritate și alți lucrători cu pregătire elementară grupa minora 962 - Alți muncitori în ocupații cu pregătire elementară
grupa de baza 9629 - Muncitori cu pregătire elementară neclasificați în grupele de bază anterioare - 962907 - paznic.
vechime în specialitatea studiilor: fără condiții de vechime.

Data, ora şi locul de desfășurare a concursului:
a) Selecția dosarelor de înscriere: în termen de maxim două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor
b) Proba scrisă: 03.05.2022, ora 13.00, la sediul instituției.
c) Interviu: 09.05.2022, ora 10.00, la sediul instituției.

CONDIȚII GENERALE DE PARTICIPARE LA CONCURS:
Pentru a putea participa la concurs, candidații trebuie să îndeplinească condițiile prevăzute la art.3 din Hotărârea nr.286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcțiilor contractuale si a criteriilor de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, respectiv:
a) are cetăţenia română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparţinând Spaţiului Economic European şi domiciliul în România;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are vârsta minimă reglementată de prevederile legale;
d) are capacitate deplină de exerciţiu;
e) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
f) îndeplineşte condiţiile de studii şi, după caz, de vechime sau alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
g) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului ori contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea.

DOSARUL DE CONCURS:
În vederea participării la concurs, în termen de 10 de zile lucrătoare de la data publicării anunțului,  candidații depun dosarul de concurs, care va conține în mod obligatoriu:
a) cerere de înscriere la concurs adresată conducătorului instituției publice organizatoare;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz;
c) copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului, solicitate de instituția publică;
d) carnetul de muncă (exstras REVISAL), sau, după caz, adeverințele care atestă vechimea în muncă, în meserie şi/sau în specialitatea studiilor, în copie;
e) cazierul judiciar sau o declarație pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu funcția pentru care candidează; în cazul documentului prevăzut la lit. e), candidatul declarat admis la selecția dosarelor, care a depus la înscriere o declarație pe propria răspundere că nu are antecedente penale, are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data desfășurării primei probe a concursului.
f) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate;
g) curriculum vitae (format european);
h) adeverința care atestă starea de sănătate conține, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătății.
j) actele prevăzute la  lit. b)-d) vor fi prezentate şi în original în vederea verificării conformității copiilor cu acestea.

Dosarele de înscriere se depun la sediul instituției, la Compartimentul Resurse Umane, în termen de 10 de zile lucrătoare de la data afișării anunțului, respectiv în perioada 08.04.2022 - 21.04.2022.

Date contact: Primăria Municipiului Dorohoi, Compartimentul Resurse Umane, telefon 0231/610133 int.113.

Concurs pentru ocuparea unui  post de natură contractuală în cadrul Compartiment Agrement, Sport, Direcției Patrimoniu (paznic)

BIBLIOGRAFIA PROPUSĂ PENTRU CONCURS ESTE URMĂTOAREA:
1. OUG nr.57/2019 – privind Codul Administrativ:
Partea III: Titlul V, Cap. III – Consiliul local și Cap.IV – Primarul și viceprimarul
Partea VI: Titlul III – Personalul contractual, din autoritățile și instituțiile publice: Cap.I, III, IV, V 
Partea VII – Răspunderea administrativă.
2. Legea nr. 333/2003, privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor și protecția persoanelor, Republicată.
3. Legea nr. 307/2006, privind apărarea împotriva incendiilor cu modificările și completările ulterioare
4. Legea nr.53/2003 – Codul Muncii cu modificările și completările ulterioare; 
Titlul II – Contractul individual de muncă, 
Cap.II – Executarea contractului individual de muncă
Cap.V – Secțiunea III - Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului
5. Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
6. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse şi de tratament între femei şi bărbați, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

GALERIE FOTO